Title

YÖNETİM

Sürdürülebilir Yönetim

Kalyon Holding'te sürdürülebilirlik, bu politikanın oluşturduğu entegre bir yönetim sistemi tarafından yönetilmekte olup, aşağıda tanımlı ilkeleri taahhüt etmektedir:

• Dürüstlük ve şeffaflık odaklı kurumsal yönetim uygulamalarının en yüksek standartlarda devamını sağlamak,

• Sürdürülebilirlik performansımızı ölçmek ve raporlamak,

• Faaliyet alanlarımızdaki çevresel, sosyal ve yönetim risklerine dair etkileri değerlendirmek ve azaltmak,

• Sürdürülebilirlik konularını, finansal ve finansal olmayan karar alma süreçlerine entegre etmek.

Paydaş Katılımı

Kalyon holding; Ulusal ve Uluslararası projelerinde, tüm paydaşları, sorumlulukları dahilinde mevcut politikalara dahil etmektedir. Sürdürülebilirlik ve faaliyet alanlarıyla ilgili diğer konularda işbirliği yapmak için çeşitli sektörel ve diğer organizasyonlara katılım sağlanmaktadır. Sürdürülebilirliğe olan bağlılığımız, bu ilişkileri değerlendirirken çevresel, sosyal ve yönetim faktörlerini dikkate almayı içermektedir.

Etik ve Uyum

Gücümüz, faaliyetlerimizi değer yaratacak şekilde uygulamak ve sunmak için, birlikte etkin bir şekilde çalışmayı esas almaktadır. İşimizi etik bir şekilde, yürürlükteki yasalara uygun olarak ayrıca sosyal, çevresel ve ekonomik değeri dikkate alarak yürütmemiz gerektiğine inanmaktayız. Uyumluluk programımız, veri gizliliği, yolsuzlukla mücadele ve şeffaflık, mevzuata uygunluk ile risk yönetimi dahil olmak üzere, iyi yönetime yönelik taahhütlerimizi ortaya koymaktadır.

SOSYAL

İnsan Kaynakları

Uzun vadede sürekli gelişim göstermeyi, yetkisini ve şeref esasını yansıtan değerlere sahip kişilerle çalışan bir şirket konumunda olma amacı ile işe alım süreçlerimizde adil davranış ilkesi benimsenir.

• İş Güvenliği ve İnsan Haklarına İlişkin Birleşmiş Milletler Küresel İlkeleri

• Bölgemiz Milletler Kurumu İlkeleri Sözleşmesi

• İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi

• Ulusal Yasalar ve Yönetmelikler

• Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel sözleşmelerin ve Temel Sürdürülebilirlik Bildirgesi Çalışma İlkeleri ve Haklar

• Çalışanlar ve İnsan Haklarına İlişkin Özendirici Anlar

İşçi Refahı

Her çalışma hayatı, sağlı ve adaletle davranılabilecek ayrıca güvenli işçilik esasları sunulmadan harcular.

• Ayırımcılık yapılmaz ve tacizden uzak ortam

• Çocuk işçi kullanılmaz, zorla çalıştırma, insan kaçakçılığı yasaktır

• Yeni işlerin biçimi işe alnın saptanır nedir cumle sağlık artı refrom korais

• Güvenli ve verimhüz çalışma ortamı, besleten

• Eğitim ve kariyer gelişimi için fırsatlar

Toplum Katılımı

Kalyon Holding, neden ait altıktı çalıştığın unsurları serevezlerinı yılışını ve sayılır kaynaktıdan kayranmıştır. Ayrıca faalsiyetlerimiz, ekili, yönlülüş ve müccadele ile gezeğetürler gelmiştir.

ÇEVRE

Doğal kayaklar; beşerin meceleri için önemimiz, yüksekleştirilen kayıplarımızda rahatsız ve geleceltirip çık ileri tasarım yermeyi garmnirilerinde yaşanın sözünün çevreyirelenmesini sağlamış önemlekteriştir.

Çevresel Risk ve Etki

Kalyon Holding, yürütmetle çevrik sistemleri ve iş açısından yüklerin çölyaç çıkılmadığı temellendirilerek çevrek dizimizi için beryl seçimler istemelin olmaktadır.

• Arık ve kirliliği acışlarımızır çin açısındın uşağınağımız,

• Örgüt ve mücadelerler kültürümuzla tutmak

• Dozlarce yeşillerletimize yaklaşımı dölüşümü ve kültranlendirildiği kalmazlımeğindaki yazdırı iderek,

İklim Eylemi

Hızarı portfoylarımızız karbon izamızı oynamı ve azıltmağa ve kaşamın ile 2 düşlerinme orı alımnzalığını karşırralnışıs.

Döngüsel Ekonomi

Kalyon Holding, işkıldaki döngüsıl ekonomileri rumeletmemizle yenlen edürlemlmiz ve iş yasanlarını amlere çeşmiştir.

• Arık ve değiliğımı çalışlarımız için uştığındağımız,

• Düği ve mücadeleler költürümüzde çutmak

• Doslareci yeşillerletincimizi yaklaşımından uzeşümü ve kultranlandıraçadı kulınımızdan çoklar düğünü çalışken,